業務外包

分類：業務種類
發布時間： 2020-07-28 16:45:17
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概要:

答案:

業務外包（Outsourcing），也稱資源外包、資源外置，它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，將其非核心業務交由合作企業完成。

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勞動糾紛中經濟補償金計算方法

一、解除合同經濟補償該怎么算？ ??（1）計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入（勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）；（2）計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月。? 二、公司未訂書面合同員工可“被迫辭職”主張經濟補償嗎？?勞動合同法只規定未簽合同的二倍工資責任，未規定員工可以此為由“被迫辭職”要求支付經濟補償，司法實踐中員工該請求一般不會獲得支持。但需注意：個別地區法院支持，如中山中院就認為可支持2008-1-1后工作年限的經濟補償。三、經濟補償最多12個月的誤區? 很多HR認為經濟補償最多支付12個月，這是一個誤區。勞動合同法規定經濟補償最多12個月的前提條件是勞動者工資高于社平工資3倍，對低工資勞動者并無12個月限制。即使是08.1.1前的規定，12個月封頂也僅適用于協商解除和不能勝任工作解除。 ?四、經營期限屆滿導致合同無法履行經濟補償的計算?勞動爭議司法解釋四第13條規定，勞動合同法施行后，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。此條中的經濟補償年限應限于2008年1月1日后的工作年限。五、經濟補償中的N、N+1、2N? （1）N為工作年限的代稱；（2）正常情況下的經濟補償為N；（3）因醫療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為N+1；（4）違法解除勞動合同賠償金為2N；（5）N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。 ?

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